Jak rozwijać technologię, nie tracąc z pola widzenia ludzi? Jak budować organizacje gotowe na erę AI i jednocześnie wspierać dobrostan, różnorodność oraz rozwój talentów? Tegoroczna edycja konferencji Women in Tech Summit, odbywająca się pod hasłem „UNLEASH NEW ENERGY”, będzie przestrzenią rozmów o nowej energii napędzającej świat technologii, biznesu i przywództwa. Wśród ekspertek i partnerów wydarzenia po raz trzeci znajdzie się T-Mobile Polska, firma, która współtworzy debatę o przyszłości rynku pracy, kulturze organizacyjnej i odpowiedzialnym rozwoju nowych technologii.
Women in Tech Summit to jedno z największych w Europie wydarzeń, które podkreśla rolę i potencjał kobiet w świecie innowacji, biznesu i nauki, tworząc przestrzeń do wymiany wiedzy, doświadczeń, rozmów o przyszłości rynku pracy i nowych technologii. Wśród partnerów wydarzenia po raz trzeci nie mogło zabraknąć T-Mobile Polska, firmy, która podobnie jak organizatorzy konferencji, stawia na rozwój talentów, różnorodność oraz budowanie inkluzywnego środowiska opartego na współpracy i otwartości. Tegoroczna obecność T-Mobile podczas konferencji ma szczególny wymiar, ponieważ wpisuje się w obchody 30-lecia działalności firmy w Polsce. To trzy dekady budowania relacji, rozwijania kompetencji i tworzenia organizacji technologicznej otwartej na zmieniające się potrzeby ludzi oraz rynku innowacji. To właśnie te 30 lat doświadczeń stanowi fundament, na którym T-Mobile buduje przyszłość, inwestując w najnowsze rozwiązania, od 5G po sztuczną inteligencję, aby zapewniać najwyższą jakość i niezawodność
– Technologia pędzi dziś naprzód w imponującym tempie, ale jej największa siła wciąż tkwi w ludziach. To ich kompetencje, odwaga i różnorodne spojrzenia nadają sens temu, co tworzymy. Dlatego rozwijając innowacyjne rozwiązania, patrzymy szerzej niż tylko na samą technologię. Równie istotne jest dla nas tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą się rozwijać, czuć realny wpływ i mieć przestrzeń, by w pełni wyrażać siebie jako liderzy – mówi Dorota Kuprianowicz-Legutko, Członkini Zarządu, Dyrektorka ds. HR, prawnych i bezpieczeństwa.
Technologia potrzebuje nowej energii, czyli o tym jak AI zmienia kulturę organizacji
Podczas Women in Tech Summit eksperci T-Mobile Polska i Grupy Deutsche Telekom wezmą udział w dyskusjach poświęconych przyszłości przywództwa, kulturze organizacyjnej oraz roli człowieka w świecie dynamicznie rozwijającej się sztucznej inteligencji.
Nina Schmarander, Senior Vice President Group Leadership & Executive Management w Grupie Deutsche Telekom, wygłosi keynote speech pt. „Leading in the age of AI: Why Culture is Your Strongest Technology”. W swoim wystąpieniu skupi się na znaczeniu kultury organizacyjnej w erze sztucznej inteligencji oraz na tym, jak firmy mogą rozwijać talenty, budować zaangażowanie i wzmacniać kompetencje przyszłości w świecie napędzanym przez nowe technologie.
Z kolei Agnieszka Jankowska, Dyrektorka Departamentu ds. Korporacyjnych i Public Affairs w T-Mobile Polska, wystąpi w panelu „The Leadership Paradox: Hidden Costs and Sustainable Impact”. Dyskusja będzie dotyczyć wyzwań współczesnego przywództwa, kosztów związanych z pełnieniem ról liderskich oraz znaczenia empatii i inkluzywności w budowaniu zdrowej kultury organizacyjnej i długofalowego wpływu organizacji.
Ponadto Magdalena Budziszewska, Kierowniczka Działu B2B New Technologies Marketing w T-Mobile Polska weźmie udział w panelu „Psychological Safety Under Pressure: Beyond the Buzzword”, poświęconym roli bezpieczeństwa psychologicznego w środowisku pracy funkcjonującym pod presją dynamicznych zmian i wysokich oczekiwań. Rozmowa skoncentruje się na tym, jak budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, otwartości i poczuciu wpływu pracowników.
30 lat doświadczeń, które zaczynają się od ludzi
Zaangażowanie T-Mobile Polska w Women in Tech Summit wpisuje się również w szersze działania firmy na rzecz budowania inkluzywnego i wspierającego społeczeństwa, które realizowane są od początku jej obecności na polskim rynku. Jednym z ostatnich przykładów jest inicjatywa #HejOutLoveIn, realizowana przez T-Mobile we współpracy z Fundacją SEXEDPL. Celem projektu jest zburzenie bariery obojętności wobec hejtu i zachęcenie do reagowania na mowę nienawiści. Centralnym elementem jest Deklaracja Niezgody na hejt, dzięki której sprzeciw wobec hejtu zamienia się w realną pomoc: podpisy pomogą zwiększyć liczbę dyżurów eksperckich na Antyprzemocowej Linii Pomocy Fundacji SEXEDPL, z której korzysta średnio 13 000 osób rocznie.
Zapraszamy do odwiedzenia naszego stoiska na Women in Tech Summit oraz udziału w prelekcjach i spotkaniach z ekspertkami i ekspertami T‑Mobile Polska. Będzie to świetna okazja do rozmowy, wymiany doświadczeń i bliższego poznania naszej perspektywy na rozwój technologii i rynku pracy.