Polfa Tarchomin przyciąga nowe cyfrowe talenty. Obecnie blisko 700 pracowników TZF Polfa korzysta z usług chmurowych, w tym Microsoft Teams. Organizacja stawia na zmianę kultury wewnątrz firmy, a digitalizację wpisuje w strategię rozwoju całej organizacji. Dzięki temu procesowi do TZF Polfa dołączają nowe talenty i pracownicy z doświadczeniem w badaniach oraz produkcji leków. Budowa Centrum Rozwoju i Produkcji Leków Onkologicznych, największej inwestycji w historii TZF, spowoduje ogromny skok technologiczny,
ale też stworzy nowe możliwości dla szpitali oraz ludzi dotkniętych chorobą. To unikalna inicjatywa nie tylko na skalę Polski, ale i Europy
Inwestycji towarzyszy wewnętrzna restrukturyzacja i modernizacja przedsiębiorstwa. Polfa Tarchomin postawiła na nowoczesne środowisko współpracy i komunikacji, aby dać ludziom szansę na komfortową i efektywną pracę z dowolnego miejsca oraz współpracę z klientami, szpitalami i dostawcami. Cyfryzacja niweluje podział na pracowników biurowych i fizycznych, a wraz z odchodzeniem od papierowej wersji dokumentów, przeobrażeniu ulegają też dotychczasowe role.
– W ciągu ostatnich dwóch lat TZF Polfa Tarchomin wykonała skok technologiczny. Zrealizowaliśmy wiele kluczowych projektów z różnych obszarów, w tym m.in. uruchomiliśmy nową platformę TZF.Health dla lekarzy i pacjentów oraz wdrożyliśmy system Business Intelligence do kompleksowej analizy danych, który pomoże zwiększyć efektywność sprzedaży i zarządzania finansami firmy. Wprowadzenie elektronicznego obiegu dokumentów w całej organizacji zrewolucjonizowało sposób naszej pracy. Transformacja cyfrowa utorowała zmiany także w aspekcie ludzkim, poszerzając kompetencje pracowników i przyciągając nowych. Jako innowacyjna organizacja, TZF Polfa Tarchomin jest zaszczepiana młodymi ludźmi, którzy wnoszą świeżą krew i pozytywnie się nakręcają, jeszcze bardziej motywując firmę do wdrażania nowych narzędzi cyfrowych – mówi Arkadiusz Gronek, CIO w TZF Polfa Tarchomin.
Zetka i boomer w kompetencyjnej symbiozie
Młodych profesjonalistów przyciąga praca z dostępem najnowocześniejszego sprzętu i technologii. Wymaga ona wysokiego poziomu umiejętności cyfrowych, które są domeną młodszego pokolenia. Ich obecność napędza transformację cyfrową.
– Młode pokolenia są przyzwyczajone do pracy z nowymi narzędziami. To bardzo ważne i rozwojowe, że firma z 200-letnią tradycją dąży, by temu sprostać i chce mieć na pokładzie kompetentnych ludzi zaznajomionych z technologiami. Różnorodność napędza cyfryzację i innowacyjność – kluczowe elementy rozwoju w Polskiej Dolinie Cyfrowej – a także motywuje do pracy w zróżnicowanych zespołach i otwartości na uczenie się nowych kompetencji – zauważa Anna Wardziak, szefowa departamentu Modern Work i Security z polskiego oddziału Microsoft.
Kluczową rolę w Tarchomińskich Zakładów Farmaceutycznych odgrywa zespół pracowników z bogatym doświadczeniem, których kwalifikacje zawodowe i doświadczenie stanowią o wielu przewagach na rynku.
– Jesteśmy świadomi wyzwań związanych z realizacją projektów, które wymagają szczególnej wiedzy eksperckiej. Praca w farmacji wiąże się z ogromem kompetencji, ale też przestrzeganiem procedur bezpieczeństwa, dyscypliną i odpowiedzialnością. Ich ukształtowanie wymaga często lat doświadczenia – podkreśla Wojciech Hubert, IT Infrastructure Manager w TZF Polfa Tarchomin.
Cyfrowa odporność
Firma wprowadziła system cyfrowego obiegu dokumentów, pozbywając się ogromnej ilości dokumentów papierowych krążących pomiędzy pomieszczeniami i budynkami. Wychodzący z obiegu system pocztowy Exchange w wersji lokalnej został zamieniony na nowoczesne środowisko hybrydowe Microsoft. Stara centrala telefoniczna została zlikwidowana, a numery telefonów przeniesione do telefonii IP zintegrowanej ze środowiskiem Teams. Usługi obudowane nowoczesnymi narzędziami do współpracy i komunikacji (Teams, SharePoint, OneDrive) są dostępne na każdym urządzeniu np. laptopie i komórce, zarówno w biurze, jak i poza nim. Stanowią modelową bazę do dalszego rozwoju i budowy środowiska zgodnego z kierunkiem Digital Workplace.
– Szybkie i skuteczne wdrożenie rozwiązań Microsoft w Polfie Tarchomin podniosło nie tylko poziom produktywności pracowników, ale również bezpieczeństwo w całej organizacji. Niezwykle budujący jest widok postępującej transformacji cyfrowej w branży farmaceutycznej. Jest nam niezmiernie miło, że możemy łączyć tradycję z nowoczesnością i dostarczać tak dobre narzędzia firmie z 200-letnią historią. To właśnie takie firmy, jak Polfa Tarchomin potwierdzają gotowość polskiego rynku na wykorzystywanie najlepszych rozwiązań cyfrowych – mówi Sławomir Sip, Cloud Sales Director w Integrity Partners.
Pracownicy mają dostęp do tego cyfrowego środowiska z każdego miejsca na świecie. W rezultacie wszyscy zatrudnieni w TZF Polfa wykazują się dzisiaj kompetencjami miękkimi i umiejętnościami cyfrowymi. Ich zdobywaniu sprzyja szereg inicjatyw podnoszących kompetencje przyszłości, ale też nacisk Polfy na międzypokoleniowy transfer wiedzy – zmianę kultury pracy, ambitne programy rozwojowe, szkolenia naukowe oraz możliwość odbycia stażu i intensywnego rozwoju zawodowego.