Raport szczegółowo podsumowuje realizację strategii zrównoważonego rozwoju oraz innowacyjne projekty wspierające transformację polskiej branży telekomunikacyjnej. W centrum uwagi znalazły się: projekt ogrzewania zeroemisyjnego, inicjatywy wspierające dobrostan pracowników, mecenat nad polską kulturą i sportem oraz zapewnienie 100 proc. energii z OZE.
Piąta edycja raportu ESG prezentuje dane i efekty strategii zrównoważonego rozwoju realizowanej w Emitel. Spółka systematycznie przygotowuje się do wdrożenia wymogów unijnej dyrektywy CSRD, w ramach której przeprowadziła m.in. mapowanie interesariuszy i dialog z nimi. Równocześnie Emitel pracuje nad analizą podwójnej istotności, która będzie stanowiła bazę do przyszłorocznego raportu opartego na Europejskich Standardach Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS).
W obszarze środowiskowym strategicznym krokiem było uzyskanie certyfikatu ISO 50001:2018 dla Systemu Zarządzania Energią. W 2025 roku spółka pokryła 100% swojego zapotrzebowania na energię elektryczną – wynoszącego 84 GWh ze źródeł odnawialnych – własnych oraz pochodzących z zakupionych gwarancji pochodzenia. Firma z sukcesem rozwija również innowacyjny projekt „Ogrzewamy się zeroemisyjnie”, polegający na odzysku ciepła z nadajników RTV do ogrzewania budynków technicznych. Inicjatywa ta zdobyła główną nagrodę w konkursie Innowator ESG 2025 w kategorii transformacji energetycznej.
– Działanie w sposób odpowiedzialny i zrównoważony ma dla nas znaczenie strategiczne. Z roku na rok coraz efektywniej gospodarujemy energią, poprawiając wyniki finansowe i redukując ślad węglowy. W obliczu dynamicznych zmian regulacyjnych oraz rosnących oczekiwań społecznych wdrażanie zasad ESG traktujemy nie tylko jako obowiązek, lecz także jako istotny element budowania odpowiedzialnej i zrównoważonej działalności – mówi Maciej Pilipczuk, Prezes Zarządu Emitel.
Spółka realizuje szereg inicjatyw z udziałem pracowników i we współpracy z partnerami społecznymi. Emitel po raz szósty z rzędu zdobył tytuł Top Employer Polska, potwierdzając najwyższe standardy polityki personalnej. W minionym roku spółka rozszerzyła katalog swoich wartości o piąty filar – „Przywództwo i odpowiedzialność”, kładąc nacisk na proaktywną postawę pracowników. Uruchomiono również wewnętrzną kampanię edukacyjną „O zdrowiu psychicznym bez lęku i wstydu”.
Istotnym elementem strategii było również zaangażowanie w inicjatywy kulturalne i społeczne. Spółka kontynuowała współpracę z Narodowym Instytutem Fryderyka Chopina, wspierając m.in. XIX Międzynarodowy Konkurs Pianistyczny, a także pełniła rolę partnera technologicznego 65. Krakowskiego Festiwalu Filmowego. W obszarze edukacji i sportu Emitel angażował się w rozwój młodych talentów jako partner olimpiady projektów społecznych „Zwolnieni z Teorii” oraz sponsor główny kobiecego klubu piłkarskiego KKP Warszawa i Sekcji Szermierki na Wózkach Legii Warszawa.
W zakresie ładu korporacyjnego i rozwoju technologii, Emitel konsekwentnie wspierał cyfrową transformację kraju. Spółka uruchomiła w Warszawie pierwszą w Polsce testową emisję sygnału w technologii 5G Broadcast oraz rozbudowała sieć monitorowania lotów bezzałogowych statków powietrznych (Emitel Drone Labs) na ośmiu krajowych lotniskach. Bezpieczeństwo i niezawodność infrastruktury krytycznej Emitel potwierdzają utrzymane certyfikaty ISO 27001 (bezpieczeństwo informacji) oraz ISO 22301 (ciągłość działania).