T-Mobile Polska S.A. otrzymał od Top Employers Institute certyfikat Top Employers 2015. Tym samym firma znalazła się w gronie najlepszych pracodawców w Polsce szósty raz z rzędu. Top Employers to coroczny, międzynarodowy proces certyfikacji, prowadzony wśród czołowych pracodawców: tworzących najlepsze warunki pracy, dbających o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji oraz dążących do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem.
T-Mobile Polska ponownie znalazł się w czołówce najlepszych pracodawców w Polsce, a samo odznaczenie otrzymał po raz szósty z rzędu.
– Przyznanie T-Mobile Polska certyfikatu Top Employer to dowód na to, że niezmiennie realizujemy w obszarze polityki personalnej najwyższe standardy. Szczególnie cieszy mnie fakt, że po raz szósty z rzędu znaleźliśmy się w gronie wyróżnionych – najlepszych pracodawców w Polsce. – powiedziała Magdalena Gera-Pikulska, Członek Zarządu T-Mobile Polska, odpowiedzialna za Politykę Personalną.
Polityka personalna w T-Mobile Polska stanowi punkt odniesienia dla całej branży w wielu aspektach, np. w zakresie: dedykowanych programów dla kobiet-menedżerek, strategii rozwoju talentów, narzędzi wspierających ocenę pracowników czy programów szkoleniowych. W ramach Programu Firma Przyjazna Pracownikom pracownicy mają możliwość udziału w otwartych warsztatach poświęconych aspektom work-life balance m.in. godzeniu roli rodzica z rolą zawodową.
W firmie funkcjonuje rozbudowany i innowacyjny program wolontariatu kompetencji, w ramach którego pracownicy przy wsparciu firmy angażują się w działania na rzecz lokalnych społeczności i dzielą się swoją wiedzą i umiejętnościami. Pracownicy T-Mobile Polska dostarczyli też inspiracji dla flagowego projektu z zakresu odpowiedzialnego biznesu – Pomocy Mierzonej Kilometrami, w który teraz z pasją się angażują.
Procesem certyfikacji zajmuje się organizacja Top Employers Institute, która analizuje najlepsze światowe praktyki w zakresie human resources i na tej podstawie wyznacza bardzo wymagające standardy dla tej kategorii. Warunkiem uzyskaniu certyfikatu w danej edycji jest uzyskanie odpowiednich, celujących wyników w badanych przez instytut parametrach. Polityka zatrudnienia każdej firmy starającej się o uzyskanie certyfikatu badana jest w oparciu o następujące kryteria:
- Strategia rozwoju talentów
- Planowanie potrzeb kadrowych
- Wdrażanie nowych pracowników (on-boarding)
- Szkolenia i rozwój
- Zarządzanie wynikami
- Rozwijanie umiejętności przywódczych
- Rozwój kariery i planowanie sukcesji
- Wynagrodzenia i świadczenia
- Kultura
Wyniki uzyskane przez T-Mobile wyróżniały się we wszystkich ocenianych kategoriach. Spośród 100 firm, które rozpoczęły zaawansowane rozmowy certyfikacyjne, odznaczenie otrzymało 37.