Wczoraj weszły w życie przepisy kodeksu pracy regulujące zatrudnienie w formie telepracy. Przypominamy o tym, że zgodnie z nimi pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi zatrudnionemu w taki sposób niezbędnego sprzętu, pokrycia kosztów jego instalacji, konserwacji i ubezpieczenia.
- Reklama -
– Pracodawcy oceniają, że telepraca to oszczędność dla pracodawców i pracowników. Dzięki takiej formie zatrudnienia pracownik może godzić życie rodzinne z zawodowym, a pracodawca oszczędza czas i pieniądze. Do minimum obniżają się więc koszty z tytułu nabycia pomieszczeń biurowych i ponoszenia opłat eksploatacyjnych – podkreśla szef Konfederacji Pracodawców Polskich Andrzej Malinowski.
Więcej o treści ustawy pisaliśmy tutaj.