Grupa ORLEN, Bank Pekao S.A. i Fundacja Zwolnieni z Teorii zostały wyróżnione przez Microsoft nagrodą „Pionierzy Transformacji AI” w trzech obszarach „Wizja Przyszłości AI”, „Siła Wartości AI” i „Moc Kompetencji AI”. Nagrody przyznano za odpowiedzialną, długofalową transformację z wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz realny wkład w rozwój kompetencji AI w Polsce. To organizacje, które wyznaczają kierunek, integrując AI z kluczowymi procesami biznesowymi i edukacyjnymi oraz konsekwentnie budując trwałą przewagę.
Nagrodzeni reprezentują holistyczne, pionierskie podejście do transformacji AI, obejmujące całą organizację – od decyzji strategicznych i rozwoju kompetencji, przez kulturę innowacji, po tworzenie nowych usług i produktów oraz skalowanie AI tam, gdzie przynosi ona największą wartość. Ich przykład pokazuje, że pionierska transformacja AI nie jest pojedynczym wdrożeniem technologicznym, lecz spójnym procesem obejmującym strategię, ludzi i innowacje, wymagającym konsekwencji w skali, a nie punktowych działań.
Nagrodzone instytucje łączy jedno: traktują sztuczną inteligencję jako fundament długofalowej zmiany. Potrafią przejść od deklaracji do praktyki – skutecznie skalując rozwiązania AI i budując trwałą wartość biznesową oraz społeczną w oparciu o technologię, kompetencje i odpowiedzialne decyzje.
Nagroda „Siła Wartości AI” – Grupa ORLEN S.A.
Nagrodę w imieniu ORLEN odebrała Magdalena Rempuszewska, Dyrektorka Biura Transformacji Cyfrowej i AI, Grupa ORLEN
Nagroda „Siła Wartości AI” trafiła do Grupy ORLEN S.A. za przejście od strategicznej wizji do konsekwentnego, realnego wykorzystania sztucznej inteligencji w budowaniu trwałej przewagi biznesowej. ORLEN należy do grona organizacji, które potrafiły przekuć koncepcje AI w działające, skalowalne rozwiązania, które usprawniają procesy, zwiększają efektywność operacyjną oraz generują wymierną wartość biznesową w całej organizacji.
– Inwestując w rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, zyskujemy dostęp do narzędzi, które zwiększają efektywność we wszystkich obszarach naszej działalności – od produkcji, przez analitykę, zarządzanie sieciami, cyberbezpieczeństwo, aż po obsługę klienta. Budowana w ORLENIE Fabryka Agentów pozwoli systemowo tworzyć i skalować inteligentnych agentów wspierających kluczowe procesy, co umożliwi automatyzację na poziomie dotychczas niedostępnym. Kluczowym zasobem pozostają dane, które stanowią dziś podstawowe paliwo napędzające transformację całej Grupy ORLEN i umożliwiają rozwój zaawansowanych modeli AI. Dziś trudno sobie wyobrazić konkurowanie na globalnym rynku bez rozwiązań, które wdrażamy w ORLENIE wraz z Microsoftem – mówi Robert Soszyński, wiceprezes zarządu ds. operacyjnych ORLEN.
Nagroda „Wizja Przyszłości AI” – Bank Pekao S.A.
Nagrodę w imieniu Banku Pekao S.A. odebrali – Maciej Jopyk, Dyrektor Centrum IT oraz Bartosz Żukowski, Dyrektor Biura Projektów HR i Modelowania Organizacji
Nagroda „Wizja Przyszłości AI” została przyznana Bankowi Pekao S.A. za strategiczne podejście do transformacji w obszarze sztucznej inteligencji, które wykracza poza pojedyncze wdrożenia i obejmuje całą organizację. Bank Pekao pokazuje, że AI może stać się długofalowym motorem zmiany, wpływając na sposób działania, rozwój kompetencji oraz wzmacnianie konkurencyjności w sposób odpowiedzialny i bezpieczny.
– AI nie jest już futurystyczną wizją – stała się kluczowym czynnikiem decydującym o przewadze konkurencyjnej. Wykorzystanie sztucznej inteligencji nie jest opcją. To niezbędny warunek, aby bank mógł utrzymać tempo zmian rynkowych i pozostać liczącym się graczem w nadchodzącej dekadzie. W bankowości innowacje muszą jednak iść w parze z bezpieczeństwem, zgodnością z regulacjami oraz zaufaniem klientów. Wygrają ci, którzy potrafią połączyć odwagę we wdrażaniu nowych technologii z właściwą, „bankową” rozwagą w zarządzaniu ryzykiem. Jednocześnie samo udostępnienie narzędzi AI to dopiero pierwszy krok. Równie istotna jest ich adopcja w całej organizacji – przygotowanie pracowników do korzystania z tych rozwiązań świadomie, odpowiedzialnie i w sposób gwarantujący bezpieczeństwo danych oraz procesów. Dopiero wtedy AI staje się realnym wsparciem dla efektywności i jakości pracy, a nie niewykorzystanym potencjałem.
Bank to instytucja zbudowana na zaufaniu. Nowe technologie, które usprawniają procesy i poprawiają doświadczenie klienta, mogą to zaufanie wzmacniać i pomagać je budować. Jednak – jak każda nowinka – również AI nie może tego zaufania nadszarpnąć– powiedział Marcin Zygmanowski, wiceprezes Banku Pekao S.A., nadzorujący Pion Transformacji Technologicznej i Innowacji.
Nagroda „Moc Kompetencji AI” – Fundacja Zwolnieni z Teorii
Nagrodę w imieniu Fundacji Zwolnieni z Teorii odebrała Klaudia Wyszyńska, Członkini Zarządu, Fundacja Zwolnieni z Teorii
Nagroda „Moc Kompetencji AI” została przyznana Fundacji Zwolnieni z Teorii za konsekwentną realizację misji rozwijania kompetencji przyszłości i dojrzałości cyfrowej wśród młodych ludzi i edukatorów w całej Polsce. Fundacja systemowo wspiera uczniów i nauczycieli w świadomym, odpowiedzialnym i praktycznym korzystaniu z AI, angażując już ponad 900 szkół i wzmacniając kluczowe umiejętności potrzebne w erze sztucznej inteligencji.
– Jednym z większych wyzwań współczesnej edukacji jest utrzymanie wśród młodych ludzi sensu uczenia się. Dzięki badaniu przeprowadzonemu w ramach “Diagnozy Młodzieży” wiemy, że 70% uczniów w wieku 13-16 lat korzysta ze sztucznej inteligencji, pytanie tylko, czy szkoła za tym nadąża? – zastanawia się Klaudia Wyszyńska, członkini zarządu Fundacji Zwolnieni z Teorii i dodaje – Tempo rozwoju technologii sprawia, że bez wsparcia odpowiedzialnego partnera, trudno jest mówić o skutecznej integracji narzędzi AI w procesie edukacyjnym. Projekt “Gotowi na Jutro”, który realizujemy z Microsoft jest szansą dla uczniów i całej społeczności szkolnej na bezpieczne wejście w świat AI i bycie gotowym na zmianę, która dzieje się teraz.
Organizacje, które wyznaczają kierunek
Nagrodzone organizacje traktują sztuczną inteligencję jako fundament strategii biznesowej i integrują ją z codziennymi procesami pracy. Analizy Microsoft i IDC pokazują, że firmy z tej grupy osiągają nawet trzykrotnie wyższy zwrot z inwestycji w AI niż organizacje wdrażające ją wolniej, wykorzystując sztuczną inteligencję średnio w siedmiu kluczowych funkcjach biznesowych – od obsługi klienta i marketingu po IT, rozwój produktów i cyberbezpieczeństwo.
Firmy pionierskie (Frontier Firms) wyróżnia także podejście do wdrażania technologii: inwestują w rozwój kompetencji pracowników, wspierają innowacje w całej organizacji oraz budują silne fundamenty w obszarze bezpieczeństwa, zarządzania danymi i zgodności regulacyjnej. Dzięki temu sztuczna inteligencja staje się integralną częścią codziennych procesów pracy, wspierając ludzi w podejmowaniu decyzji i przyspieszając rozwój organizacji.
Według raportu Microsoft Work Trend Index 2025 już 33% liderów biznesowych w Polsce deklaruje wykorzystanie agentów AI do automatyzacji pracy zespołów, a aż 84% z nich planuje wdrożyć te rozwiązania w celu odciążenia swoich zespołów i zwiększenia efektywności pracy w ciągu najbliższych miesięcy.
Jednocześnie 73% liderów w Polsce wskazuje, że bieżący rok jest kluczowym momentem na ponowne przemyślenie podstawowych strategii działania organizacji w kontekście rozwoju AI. Dane te pokazują, że sztuczna inteligencja staje się integralnym elementem nowoczesnego modelu pracy, a organizacje stoją przed koniecznością przyspieszenia transformacji technologicznej.
Badanie pokazuje także, że firmy, które jako pierwsze wprowadzają sztuczną inteligencję, coraz częściej organizują hybrydowe zespoły łączące ludzi z agentami AI. Taki model pracy odchodzi od tradycyjnej hierarchii, stawiając na elastyczne, zwinne struktury skoncentrowane na wynikach. W tych zespołach agenci AI zajmują się zadaniami powtarzalnymi, uwalniając czas pracowników na działania wymagające kreatywności i strategicznego myślenia. Co istotne, ponad połowa (55%) pracowników „firm przyszłości” wskazuje, że dzięki AI może realizować większą liczbę zadań i częściej angażować się w pracę, która ma dla nich realne znaczenie.