W czasach, gdy tempo zmian technologicznych nie zna granic, jedno pozostaje niezmienne: potrzeba pracy w miejscu, które naprawdę rozumie ludzi – ich aspiracje, wartości i potencjał. W T-Mobile od lat budujemy kulturę opartą na zaufaniu, innowacyjności i ciągłym rozwoju. I robimy to nie dla nagród – choć te również mówią same za siebie. Po raz kolejny zdobyliśmy tytuł Friendly Workplace 2025 od MarkaPracodawcy.pl i znaleźliśmy się w gronie 50 najlepszych pracodawców według tygodnika Wprost – na wysokiej 11. pozycji. To awans, który cieszy tym bardziej, że jeszcze w poprzednich latach byliśmy poza czołówką tego zestawienia.
Ale najważniejsze jest to, co za tymi wyróżnieniami stoi – i jak wygląda nasza magentowa codzienność i co tak naprawdę oznacza bycie friendly workplace w T-Mobile? Oto 5 zasad, którymi się kierujemy.
– Naszym celem nie jest tylko nadążać za przyszłością. My ją współtworzymy – razem z ludźmi, których rozwój traktujemy jak inwestycję. Burzymy bariery i tworzymy środowisko, w którym technologia służy człowiekowi, a różnorodność inspiruje do działania – mówi Dorota Kuprianowicz-Legutko, Członkini Zarządu ds. HR, Prawnych i Bezpieczeństwa.
- Rozwój to nie benefit – to fundament
Świat się zmienia, AI działa tu i teraz – a my jesteśmy na to przygotowani. Nasze programy rozwojowe nie tylko nadążają za rzeczywistością, ale często ją wyprzedzają. Szkolenia z AI, programy ambasadorskie, platforma WEGROW – to nasze codzienne narzędzia do budowania kompetencji przyszłości. Rozwijamy ludzi tam, gdzie to naprawdę ma znaczenie: w technologii, empatii i odwadze myślenia. Nie budujemy firmy na dziś. Budujemy ją na jutro. - Zespół to nie struktura – to społeczność
Tworzymy miejsce, gdzie ludzie się spotykają, wspierają i zmieniają rzeczywistość razem. Mamy aktywne `grupy pracownicze (Magenta Women Network, Magenta Pride, Pokolenie T, T Mind, T Rodzice), celebrowany co roku Tydzień Magentowych Wartości i dziesiątki inicjatyw oddolnych. Wspieramy wolontariat, rozwój pasji i realne działania społeczne. To nie tylko „HR-owe działania” – to nasz sposób życia w organizacji. - Technologia służy ludziom – nie odwrotnie
Nowoczesne miejsce pracy to nie takie, które tylko mówi o technologii – ale takie, które ją wdraża z głową. Od HR-owego chatbota, przez projekt SeeAI, po cyfrowe narzędzia wspierające komunikację i zarządzanie wiedzą – upraszczamy to, co można uprościć, by dać więcej przestrzeni ludziom tworzącym #MagentaTeam – tak jak naszym klientom zapewniamy przestrzeń i najlepsze doświadczenia chociażby przy pomocy programu Magenta Moments i najlepszej sieci 5G Bardziej. - Otwartość to nie projekt – to zasada
Nie robimy odhaczanych szkoleń z inkluzywności. Tworzymy środowisko, w którym naprawdę możesz być sobą. Bez względu na wiek, pochodzenie, poglądy czy styl życia – u nas każdy znajdzie swoje miejsce.
Inkluzywność to nie dekoracja. To strategia działania.
- Fun, sport i magentowa energia? Obowiązkowo
Biuro z siłownią? Mamy. Personalizowane, kolorowe koszulki i buty w odcieniach magenty? Jasne. Ale co ważniejsze – mamy wspólne świętowanie sukcesów, energię do działania i ludzi, którzy autentycznie lubią być razem. Bo dobra praca to też radość – z tego, z kim i dla kogo ją robisz.
Czy to brzmi jak miejsce, w którym mógłbyś się rozwijać? Jeśli szukasz pracy, która daje przestrzeń na odwagę, innowacje i relacje oparte na wartościach – sprawdź nasze oferty. Dołącz do T‑Mobile i przekonaj się, że Friendly Workplace to nie pusty slogan. To nasz styl działania. Codziennie.