Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to najobszerniejsze zestawienie działań podejmowanych w obszarze ESG w naszym kraju. W jego 23. edycji zaprezentowano 5 inicjatyw firmy Samsung, które stanowią istotny przykład edukacji cyfrowej dzieci, promowania różnorodności, wspierania rozwoju kompetencji u młodzieży oraz pozytywnego wpływu na kulturę organizacyjną i środowisko pracy.
Ogłoszenie raportu zbiegło się również z jubileuszem 25-lecia FOB i 5-lecia współpracy Samsung z Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i największą organizacją pozarządową w Polsce, która zajmuje się zrównoważonym rozwojem w Polsce. Każdego roku stowarzyszenie publikuje raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” prezentujące kluczowe działania firm w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju. W podsumowaniu za 2024 rok znalazło się 957 przykładów dobrych praktyk, zgłoszonych przez 265 firm.
W bieżącej edycji raportu zawarte zostały wszystkie inicjatywy zgłoszone przez firmę Samsung. Są to następujące praktyki:
Solve for Tomorrow – program wspiera rozwój kompetencji przyszłości wśród młodzieży szkół średnich. Jest odpowiedzią Samsung na potrzebę uzupełnienia edukacji o umiejętności pożądane na rynku pracy, takie jak: krytyczne myślenie, współpraca, komunikacja i kreatywność. Młodzież zdobywa je, tworząc projekty dla lokalnych wyzwań. Pracownicy firmy wspierali uczestników programu w ramach wolontariatu kompetencji w podejściu biznesowym oraz od strony R&D – w prototypowaniu pomysłów. Program dociera do młodzieży m.in. przez Klub Alumnów – dawnych uczestników, którzy zachęcają rówieśników do udziału w konkursie.
Komitet DEI – został ustanowiony w oparciu o Politykę różnorodności firmy. Jego celem jest koordynacja i inspirowanie działań wewnętrznych w obszarze DEI. Komitet wyłoniono spośród pracowników uczestniczących w Forum DEI, czyli społeczności opartej na wymianie informacji i praktyk, która przygotowała Politykę różnorodności firmy i zainicjowała podpisanie Karty Różnorodności. Komitet tworzą wybierani raz do roku pracownicy różnych działów. Dzięki temu działania Komitetu mają charakter oddolny i bezstronny. Do zadań Komitetu należą: ustalenie kierunków działań, raportowanie pracownikom i zarządowi realizacji Polityki DEI, komunikacja DEI.
Stacja Galaxy z pracownikami – celem praktyki było edukowanie dzieci na temat bezpieczeństwa w sieci oraz kształtowania odpowiedzialnej postawy w cyfrowym świecie, szczególnie w kontekście używania urządzeń cyfrowych. Pracownicy Samsung przeprowadzili warsztaty dla 12 klas szkół podstawowych (ok. 300 uczniów), wspierani przez trenerkę programu „Stacja Galaxy”.
Program mentoringowy – celem programu było stworzenie przestrzeni do efektywnej wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami, wspierając ich rozwój oraz wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. Mentoring jest odpowiedzią na potrzeby doskonalenia, uczenia i rozwoju pracowników. W rolę mentorów zaangażowali się pracownicy niezależnie od wieku, specjalizacji i długości stażu. Dzięki praktyce usprawniono przepływ wiedzy międzypokoleniowej, motywując i przygotowując uczestników programu do nowych ról i wyzwań zawodowych.
Kalendarz rozwojowy – cykl działań wspierających integrację i motywację w zespole. Jego celem było poprawienie współpracy, komunikacji oraz poczucia sprawczości, angażując pracowników w akcje wspierające zdrowie, edukację, zainteresowania i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Działania obejmowały inicjatywy związane z bioróżnorodnością, spotkania z ekspertami ds. psychologii, promocję zdrowego odżywiania, zbiórki charytatywne oraz wsparcie rozwoju pracowników, np. poprzez cykl medytacji oraz stworzenie biblioteki 1000 książek polecanych przez pracowników dla pracowników.